To main content
Психологические знания для бизнеса
Обучаем сотрудников и руководителей навыкам прикладной бизнес-психологии, развивая их способность понимать себя и других. У нас обучаются:
Потеря сотрудников
управленцами,
не обнаружившими вовремя
"кризис мотивации" сотрудника
Потеря клиентов
менеджерами,
которые не разобрались в том, что важно для клиента
Конфликты
между членами команды,
не желающими
или не умеющими договариваться
Низкая управляемость
сотрудников,
к которым руководитель
не смог найти подход
Почему это важно?
В наши дни клиенты и сотрудники становятся всё более требовательными к тому, как к ним относятся. В этих условиях низкая «психологическая компетентность» бизнеса может повлечь за собой ряд негативных последствий:
Программы
SKU:
р.
р.
Поможем выбрать программу
Оставьте заявку - мы перезвоним и расскажем подробнее о содержании программ
и условиях работы
+7
Afghanistan (افغانستان)
+93
Albania (Shqipëri)
+355
Algeria (الجزائر)
+213
Andorra
+376
Angola
+244
Armenia (Հայաստան)
+374
Antigua and Barbuda
+1 (268)
Argentina
+54
Australia
+61
Austria (Österreich)
+43
Azerbaijan (Azərbaycan)
+994
Bahamas
+1 (242)
Bahrain (البحرين)
+973
Bangladesh (বাংলাদেশ)
+880
Barbados
+1 (246)
Belarus (Беларусь)
+375
Belgium (België)
+32
Belize
+501
Benin (Bénin)
+229
Bhutan (འབྲུག)
+975
Bolivia
+591
Bosnia and Herzegovina
+387
Botswana
+267
Brazil (Brasil)
+55
Brunei
+673
Bulgaria (България)
+359
Burkina Faso
+226
Burundi (Uburundi)
+257
Cambodia (កម្ពុជា)
+855
Cameroon (Cameroun)
+237
Canada
+1
Cape Verde (Kabu Verdi)
+238
Caribbean Netherlands
+599
Cayman Islands
+1
Central African Republic (République centrafricaine)
+236
Chad (Tchad)
+235
Chile
+56
China (中国)
+86
Colombia
+57
Comoros (جزر القمر)
+269
Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)
+243
Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)
+242
Cook Islands
+682
Costa Rica
+506
Cote d’Ivoire
+225
Croatia (Hrvatska)
+385
Cuba
+53
Cyprus (Κύπρος)
+357
Czech Republic (Česká republika)
+420
Denmark (Danmark)
+45
Djibouti
+253
Dominica
+1 (767)
Dominican Republic (República Dominicana)
+1
Ecuador
+593
Egypt (مصر)
+20
El Salvador
+503
Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)
+240
Eritrea
+291
Estonia (Eesti)
+372
Ethiopia
+251
Fiji
+679
Finland (Suomi)
+358
France
+33
Gabon
+241
Gambia
+220
Georgia (საქართველო)
+995
Germany (Deutschland)
+49
Ghana (Gaana)
+233
Greece (Ελλάδα)
+30
Grenada
+1 (473)
Guatemala
+502
Guinea (Guinée)
+224
Guinea-Bissau (Guiné Bissau)
+245
Guyana
+592
Haiti
+509
Honduras
+504
Hong Kong (香港)
+852
Hungary (Magyarország)
+36
Iceland (Ísland)
+354
India (भारत)
+91
Indonesia
+62
Iran (ایران)
+98
Iraq (العراق)
+964
Ireland
+353
Israel (ישראל)
+972
Italy (Italia)
+39
Jamaica
+1
Japan (日本)
+81
Jordan (الأردن)
+962
Kazakhstan (Казахстан)
+7
Kenya
+254
Kiribati
+686
Kosovo (Republic)
+383
Kuwait (الكويت)
+965
Kyrgyzstan (Кыргызстан)
+996
Laos (ລາວ)
+856
Latvia (Latvija)
+371
Lebanon (لبنان)
+961
Lesotho
+266
Liberia
+231
Libya (ليبيا)
+218
Liechtenstein
+423
Lithuania (Lietuva)
+370
Luxembourg
+352
Macao
+853
Macedonia (FYROM) (Македонија)
+389
Madagascar (Madagasikara)
+261
Malawi
+265
Malaysia
+60
Maldives
+960
Mali
+223
Malta
+356
Marshall Islands
+692
Mauritania (موريتانيا)
+222
Mauritius (Moris)
+230
Mexico (México)
+52
Mexico (México)
+521
Micronesia
+691
Moldova (Republica Moldova)
+373
Monaco
+377
Mongolia (Монгол)
+976
Montenegro (Crna Gora)
+382
Morocco (المغرب)
+212
Mozambique (Moçambique)
+258
Myanmar (Burma) (မြန်မာ)
+95
Namibia (Namibië)
+264
Nauru
+674
Nepal (नेपाल)
+977
Netherlands (Nederland)
+31
New Caledonia
+687
New Zealand
+64
Nicaragua
+505
Niger (Nijar)
+227
Nigeria
+234
Niue
+683
North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)
+850
Norway (Norge)
+47
Oman (عُمان)
+968
Panama
+507
Pakistan (پاکستان)
+92
Palau
+680
Palestinian Territory
+970
Papua New Guinea
+675
Paraguay
+595
Peru (Perú)
+51
Philippines
+63
Poland (Polska)
+48
Portugal
+351
Qatar (قطر)
+974
Romania (România)
+40
Russian Federation (Российская Федерация)
+7
Rwanda
+250
Saint Kitts and Nevis
+1 (869)
Saint Lucia
+1 (758)
Saint Vincent and the Grenadines
+1 (784)
Samoa
+685
San Marino
+378
Sao Tome and Principe (São Tomé e Príncipe)
+239
Saudi Arabia (المملكة العربية السعودية)
+966
Senegal (Sénégal)
+221
Serbia (Србија)
+381
Seychelles
+248
Sierra Leone
+232
Singapore
+65
Slovakia (Slovensko)
+421
Slovenia (Slovenija)
+386
Solomon Islands
+677
Somalia (Soomaaliya)
+252
South Africa
+27
South Korea (대한민국)
+82
South Sudan (جنوب السودان)
+211
Spain (España)
+34
Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)
+94
Sudan (السودان)
+249
Suriname
+597
Swaziland
+268
Sweden (Sverige)
+46
Switzerland (Schweiz)
+41
Syria (سوريا)
+963
Taiwan (台灣)
+886
Tajikistan
+992
Tanzania
+255
Thailand (ไทย)
+66
Togo
+228
Tonga
+676
Trinidad and Tobago
+1 (868)
Tunisia (تونس)
+216
Turkey (Türkiye)
+90
Turkmenistan
+993
Tuvalu
+688
Uganda
+256
Ukraine (Україна)
+380
United Arab Emirates (الإمارات العربية المتحدة)
+971
United Kingdom
+44
USA
+1
Uruguay
+598
Uzbekistan (Oʻzbekiston)
+998
Vanuatu
+678
Vatican City (Città del Vaticano)
+39
Venezuela
+58
Vietnam (Việt Nam)
+84
Yemen (اليمن)
+967
Zambia
+260
Zimbabwe
+263
Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии c политикой конфиденциальности
Тренеры
С нами работают
Отзывы клиентов о работе экспертов PSY Factor
Ольга Комолова
МГУУ Правительства Москвы
Более 100 тренингов по повышению личной эффективности, каждый из которых был проведен Оксаной с вовлечённостью и полной самоотдачей – такая работа вдохновляет.
Виктория Байдина
МегаФон
Работая с Александрой, мы получаем больше, чем ожидали! Мы получили огромный ресурс в теме эффективности коммуникаций в бизнесе.
Анна Клокова
Айкрафт
Нашей целью было научить сотрудников эффективно общаться с партнерами, решать возникающие вопросы быстро и органично. Используя инструменты, предложенные Алексеем, они с этим прекрасно справляются.
Евгения Хизева
АО "ГНИВЦ"
Выражаем искреннюю благодарность за организацию корпоративного обучения 100 руководителей начального и среднего звена. Коллектив вашей компании проявляет высокий уровень профессионализма на всех этапах работы.
Надежда Сергеева
МТС-Банк
Результаты совместных проектов с компанией PSY Factor в высокой степени соответствуют поставленным целям и ожиданиям, что подтверждается оценками участников обучения в ходе сбора обратной связи, а также реальными изменениями в работе руководителей, прошедших тренинг.
Телеграм-канал Businessology
Businessology
В этом месяце поговорим, как не быть жидким леопардом (ну, или быть им чуть меньше ????)
Businessology
"Как превратить разность в конкурентное преимущество команды?": запись прямого эфира с Александром Фатеевым
27-12-2024
Друзья, с наступающим Новым годом и Рождеством! 🎄🎉

Пусть Новый Год принесёт вам вдохновение, радость, любовь и счастье. В 2025:

🐍Будьте гибким и прозорливым Каа в работе и жизни;
⛰️Покоряйте новые карьерные вершины;
⛄Создавайте команды, которые не впадут в «зимнюю спячку», а будут дарить тепло...
Друзья, с наступающим Новым годом и Рождеством! 🎄🎉

Пусть Новый Год принесёт вам вдохновение, радость, любовь и счастье. В 2025:

🐍Будьте гибким и прозорливым Каа в работе и жизни;
⛰️Покоряйте новые карьерные вершины;
⛄Создавайте команды, которые не впадут в «зимнюю спячку», а будут дарить тепло коллективу и питать энергией новые проекты.

Спасибо, что вы с нами! Весь год мы вели канал, чтобы вы могли развиваться сами и развивать свои команды.

До встречи в наступающем 2025! Мы продолжим делиться психологическими знаниями и инструментами, которые помогут вашему бизнесу собрать dream team профессионалов.

С любовью, команда PSY Factor ❤️
25-12-2024
От выгорания к эффективности: кого, чему и зачем мы учим? Интервью с Оксаной Христофоровой

В условиях постоянных изменений на рынке, организации, ориентированные на удержание сотрудников и формирование стабильной команды профессионалов,...
От выгорания к эффективности: кого, чему и зачем мы учим? Интервью с Оксаной Христофоровой

В условиях постоянных изменений на рынке, организации, ориентированные на удержание сотрудников и формирование стабильной команды профессионалов, понимают:
кризисы и вызовы – не угроза бизнесу, а возможность для трансформации.

❗Поэтому важно проводить обучение для сотрудников, развивающее:
•гибкость мышления;
•эмоциональный интеллект;
•стрессоустойчивость;
•жизнестойкость.

Это позволяет сотрудникам легче воспринимать изменения и активнее участвовать в процессе трансформации компании, что помогает преодолеть кризис, сохранить людей и, как следствие, повлиять на финансовые показатели компании.

Об этом в новом интервью рассказала автор декабрьской серии постов нашего канала, партнер PSY Factor, бизнес-тренер, консультант Оксана Христофорова.

В PSY Factor Оксана отвечает за направление психологии управления, её тренинги помогают командам и руководителям учиться управлять собой в стрессовых состояниях, решать конфликтные ситуации и управлять энергией так, чтобы предупредить выгорание и истощение.

А из интервью вы узнаете:

🔶Как стремление сотрудников к развитию влияет на внутренню и внешнюю среду организации;
🔶Как авторская модель РИФ способствует принятию осознанных бизнес-решений с опорой на реальность, а не на фильтры нашего восприятия;
🔶Как тренинги soft-skills для сотрудников помогают разобраться в межличностных или организационных конфликтах.

➡️ Смотреть интервью по ссылке

А поработать с Оксаной можно на тренингах PSY Factor. Больше информации о её программах - здесь.
#знакомствостренером
20-12-2024
🏔️Вершины жизнестойкости: 7 компонентов, благодаря которым ваши сотрудники смогут преодолеть трудности

В предыдущем посте мы рассказали, что такое жизнестойкость и почему ее развитие важно для ваших сотрудников. Теперь поделимся, как...
🏔️Вершины жизнестойкости: 7 компонентов, благодаря которым ваши сотрудники смогут преодолеть трудности

В предыдущем посте мы рассказали, что такое жизнестойкость и почему ее развитие важно для ваших сотрудников. Теперь поделимся, как это сделать.

Жизнестойкость — это не монолитное качество, а набор навыков и убеждений. Как альпинисту для достижения вершины важны погода, выносливость, акклиматизация и команда, так и для жизнестойкости необходимо развивать 7 компонентов, которые помогут не только пережить кризис, но и увидеть возможности для роста.

Сотрудники могут развивать эти компоненты самостоятельно или с помощью специалистов через корпоративные программы или индивидуальную терапию. Инвестиции в жизнестойкость — это инвестиции в успех вашей компании.

⬆️ В карточках рассказали про компоненты жизнестойкости, а также как HR-специалисты и руководители могут помочь в их развитии.

Делилась Оксана Христофорова
Открыть в Telegram: https://t.me/businessology4u