Управление подразумевает воздействие на людей.
В современных реалиях “старые добрые” директивные методы, методы “кнута и пряника” практически не работают. Ведь сотрудники могут выбирать, в какой компании им нравится работать, а в какой – нет.
Многие бизнес-школы обучают лидерству и коммуникациям.
Мы предлагаем не просто набор инструментов. Мы предлагаем научиться распознавать, что стоит за поведением каждого сотрудника (потребности, страхи, убеждения, ценности), и как использовать это для повышения мотивации и качества его работы.
