Вот и подходит к концу первое полугодие 2021 года. Пандемия успела привнести свои коррективы. Жизнь 
это время перешла в удаленный формат. Наши клиенты заботятся о своих сотрудниках, даже в такое столь сложное время. За первые 6 месяцев 2021 года нам удалось провести большое количество вебинаров и семинаров в формате онлайн.
В 5-ку самых востребованных тренинговых программ вошли:
1. «Эмоциональный интеллект». Программа, востребованность которой растёт с каждым годом. Тренинги по эмоциональному интеллекту направлены на развитие способности лучше понимать себя и других в сложных эмоциональных ситуациях, экологично обходиться со своими эмоциями и учитывать их при развитии рабочих отношений. Неожиданный бонус, который отмечают участники тренингов – повышение уровня доверия к друг другу.
2. «Стресс-менеджмент». В рамках этой программы участники работали над поиском ответа на вопрос «Как сохранять ментальное и физическое здоровье, справляясь при этом с волатильными и сложными рабочими ситуациями?»
3. «Управление энергией и вниманием». Одно из самых актуальных направлений в этом полугодии. С переходом на удаленную работу, сфера внимания претерпевает колоссальные изменения. Становится сложнее в полной мере фокусироваться на поставленных задачах, домашние дела могут отвлекать от работы, затрат. Участники тренинг по управлению вниманием тренировались более осознано управлять своим вниманием и выстраивать систему привычек, позволяющих защитить себя от отвлечений и поглотителей внимания.
4. «Психология личной эффективности». Многие отмечают, что с переходом на удалённый формат нагрузка только возросла, и в этом контексте умение структурировать и планировать свои проекты и задачи стало ещё более значимым. На тренингах по личной эффективности тренеры PSY Factor помогали участникам обнаруживать как навыковые, так и личностные причины недостаточной эффективности.
5. В качестве очень особенного нового тренда также можно выделить рост востребованности личных и групповых консультаций сотрудников компаний-клиентов с психологами и коучами PSY Factor.
В целом, несмотря на грустные причины (пандемия и карантин), мы считаем тренд на внимание работодателей к ментальному здоровью и устойчивости сотрудников (как и заинтересованность самих сотрудников), положительной тенденцией. В первую очередь потому, что сами участники тренингов сообщают нам о росте устойчивости в сложных ситуациях, повышении качества контакта с коллегами и эффективности деятельности в целом. Похоже, это в интересах всех участников бизнес-процессов.
